えっ、GW明けまで来なくていいの？ ここに書いたように、先週の金曜日の夕方に私の出向先であるB社の本社で、《新型コロナの感染拡大が治まらない中、出勤頻度が下がらない勤務シフトはやめるように。また、出勤しない在宅勤務の態勢を強化すること》、という指示が出された。
私がそのことを知ったのは帰宅後で、私が勤務している札幌支社の支社長から支社のメンバー宛てに「明日、週明けの勤務予定表を作り直してメールする」というメールが送られてきた。
翌日にきたメールを見ると、当初は今週の月曜日と木曜日が半日勤務だった私の予定も在宅に変更になった。つまり、GW明けの7日まで在宅＆休日になってしまったのだった。
まだ（もしかするとこの先も？）特に何かの業務の担当を持っているわけではないし、万が一感染したら重篤になる恐れになる年齢なので（ほかの支社の社員よりは）、私の出勤頻度は究極まで抑えられたわけである。
とはいえ、私なりの用が……
ただ、ここで大きな問題があることに気づいた。
出向者の身分である私は、就業ルールは出向先のB社の規程に従うが、有給取得やら遅刻や早退の報告などの勤怠については出向元のA社の管理下にあるのである。
ということで、当たり前のことだが、B社の人事システムに入力するなんてことができない（そもそもシステムに登録されていない。登録されるのは出向が終わり、B社に再雇用されたときだ）。
そのため、エクセルで作成した勤務管理表に必要項目を入力して（この日は何時に来て何時に退社した、とか、この日は人間ドックに行った、とか）、プリントアウトし、こちらB社の支社長のハンコを頂戴し、出向元のA社の人事課に提出するという、給料をいただくためにはミスが許されないこの一連のプロセスを踏まなくてはならないのである。
GW明けの7日か8日までにA社の人事課に持参するか、それまでに着くように郵送すればいいのだが、なんと支社長が土曜日に送ってきた新しい勤務予定表では、私は7日に出勤するものの、支社長は7日も8日も不在であることが判明した（そのあとの9日と10日は土日である）。
となると、本日、5月1日に支社長の印鑑をもらうしかない。
そうしなければ、A社の人事課が行なう5月支給分の給料の事務処理に間に合わないってことになる（はずだ）。
土曜日にメールをもらった私は、支社長に「ハンコをいただくにはこの日しかありません。後生ですからこの日私が出社することを許可してくださいますことと、勤務管理表にハンコを快く押していただきますことを心よりお願い申し上げます」と返信した。
幸いにも「家でじっとしていなさい」ではなく、「承知しました。朝のラッシュをずらして来てください」という心温まる返事が来た。 ということで、今日私は、必要至急に迫られ、周囲の気配に警戒しながら時差出勤する。
ショスタコーヴィチ（Dmity Shostakovich 1906-75 ソヴィエト）の交響曲第3番変ホ長調Op.20「メーデー（May Day／The First of May）」（1929）。
今日はぺトちゃんの演奏で。
えっ？写真。
いまのMy Gardenのバラです。
芽～出～です。
なお、背景のバイオレットやイエローの花は、こぼれダネから咲いたビオラである。
そういえば、英語圏で書かれた記事で「ハンコがものを言う日本のビジネスでは在宅勤務がとても難しい」ってなことを読みました。そうそうそうなのよね～。そういうところをちゃんと書いてくれてうれしい、と思ったのでした。
まったくそうです。ハンコなんて（印鑑登録したものでなきゃならない場合は別として）なんの証拠にもならないと思います。